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newbee赞助雷竞技雷竞技raybet外围外包如何规避风险

发布日期:2019-09-09 作者:河北劳联 点击:

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    首先,用人单位应明晰“雷竞技raybet外围raybet公司”与雷竞技raybet外围服务外包的区别。“雷竞技raybet外围raybet公司”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者raybet公司至其他单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“雷竞技raybet外围raybet公司”法律关系中,劳动者派出单位系“用人单位”,劳动者接收单位系“用工单位”,劳动者由用工单位实际管理。这与“雷竞技raybet外围服务外包”中的由雷竞技raybet外围单位自行管理劳动者是不同的。

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    其次,在服务外包关系中,要尽量避免对承包单位raybet公司的劳动者的直接管理。虽然现对“假外包、真raybet公司”的形式、概念尚无明确法律规定,但有观点认为“用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于雷竞技raybet外围raybet公司用工。”因此,newbee赞助雷竞技雷竞技raybet外围外包应注意避免对承包单位raybet公司的劳动者的直接管理,包括考勤、评估、工作成果的认定等等,更要避免直接向该等劳动者支付人工费,以避免被认定为“假外包、真raybet公司”。

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    再次,如因对雷竞技raybet外围外包服务或产品质量控制的客观需要,而需介入到外包服务或产品生产过程,要注意此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位,因此,newbee赞助雷竞技雷竞技raybet外围外包在该情况下,应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制,如仅为临时的、辅助性质的管理。

 

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